6月30日，集團公司舉行班組人才研修班開班儀式。谘（zī）詢公司老（lǎo）師介紹了培訓項目內容，學員代表作了（le）表態發言，集團公司及（jí）事（shì）業部領導高大誌、孔德政、錢學一對（duì）大家提出了具體要求。
此（cǐ）次班組人才（cái）研修班打破傳統的培訓模式，采取以現場課題（tí）研究實踐為主、課堂學習為輔的谘詢式教（jiāo）學（xué）模式，由車間主任牽頭設立研究課題，研修班（bān）老師現場（chǎng）進行一對一輔導，最後通過分析課題完成度和實踐改善帶來的經濟效益對各學員學習成（chéng）果進行（háng）綜合（hé）評（píng）價。
據悉，參加（jiā）此次班組人才研修班的34名班組長和（hé）30名後備班組長（zhǎng），是經過周邊測評、線上測評和線下測評等環節，從生產車間85名班組長和46名後備班組長中選拔（bá）產生的。目前，第一階段（duàn）的學習已經開始，後續（xù）學習活（huó）動將按計劃陸續進行，整個培訓大約持續半年時間。