人才战略

      人力（lì）资源是一个组织最重要的资源（yuán），人才战略是组织发展（zhǎn）的第一战略（luè）。山东石大胜华化工集团本着“培养一批，引进一（yī）批，储备一（yī）批（pī）”的宗旨，积（jī）极进行战略推进并持续优化人力资源配置（zhì），有意（yì）识并（bìng）积（jī）极（jí）地（dì）开展了核心人力资源的储备与培养工作，以适应新能源材料经（jīng）营和未来快速扩张的需求。在战略上从“精心选才、专（zhuān）心（xīn）育才、全心（xīn）用才（cái）、真心（xīn）留才”四个方面着手，打造（zào）一支（zhī）充满生机活（huó）力的、有创新能力的高素质（zhì）人才队（duì）伍。推进以“健康、上进、温馨” 为主题的团队文化建设，给精（jīng）英人才成长提供肥沃的土（tǔ）壤。同时建（jiàn）立一套系统的激（jī）励（lì）、晋升和淘汰（tài）机制，为员（yuán）工提供（gòng）有意义的工作发展机会。

      秉承海纳百川，共创伟（wěi）业之志，我们将携（xié）手有志于新能源事业的各位英才，共同打造具有胜华特色的、新能源材料行业的精英之师。石大胜华为每（měi）位员工提供良好的工作环 境、有吸引力的薪资和福利待遇、良好的培训机会及个人发展空（kōng）间。我（wǒ）们真诚地邀请您加入（rù）到这个大家庭来，同全体（tǐ）胜华人一道，共同为社会创造更多（duō）财富，共同成长！

薪酬理念
      公司秉承按劳（láo）分配、效（xiào）率优先、兼顾公平及可持续发展的薪酬分（fèn）配原则，使员工分享公司发展成果（guǒ）的同时，充分发挥薪酬的激励作用，促（cù）进企业可（kě）持续发展。

薪（xīn）资福（fú）利
      薪酬（chóu）待遇：实行以岗位价值和岗位贡献为中（zhōng）心的薪酬体系，员工薪酬由固定工资+绩（jì）效工资组成（chéng）；
      五险两金：养老保（bǎo）险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金；
      休假制度（dù）：按（àn）照国家有关规定，员（yuán）工依法享有带薪休假、婚丧假、产假、哺乳假等各类休（xiū）假权利；
      其他福利：中（zhōng）秋节、春节等传统节日为员工发放（fàng）各类福利物品和（hé）补助。