人才戰略

      人力（lì）資源是（shì）一個組織最重要的（de）資源，人才（cái）戰（zhàn）略是組織發展的第一戰略。sg99.xy丝瓜视频新材料（liào）集團股份有限公司本著“培養一批，引進一批，儲備一批”的宗旨，積極進（jìn）行戰略推進並持（chí）續優化人力資源配置，有意識並積極地開展了核心（xīn）人力資源的（de）儲備與培養工作，以適應新能源材料經營和未來快速（sù）擴張的需求。在（zài）戰略上從“精（jīng）心選才、專心育（yù）才、全心用才、真心留（liú）才”四個方麵（miàn）著手，打（dǎ）造一支充滿生機活力的、有創新能力的（de）高素質人才隊伍。推進以“健康、上進、溫（wēn）馨” 為主題的團隊文化（huà）建設，給精（jīng）英人才成長提供肥沃的土壤（rǎng）。同（tóng）時建立一套係統的激勵、晉升和淘汰機製，為員工提供有意義的工作發展機會。

      秉承海納百川（chuān），共創（chuàng）偉業（yè）之誌，我們將攜手有誌於（yú）新能源事業（yè）的各（gè）位英才，共同打造具有勝華特色的、新能源材料行業的（de）精英之（zhī）師（shī）。石（shí）大勝華為每位員工提供良好（hǎo）的工作環境（jìng）、有吸引力的薪（xīn）資和福利待遇、良好的培訓機會及（jí）個人發展空間。我們真（zhēn）誠地邀請您加（jiā）入到這個大家（jiā）庭來，同全體勝華人一道，共同為社會創（chuàng）造更多財富，共同成長！

薪酬理念
      公司秉（bǐng）承按（àn）勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的薪酬分配原則，使員工分享公司發展成果的同時，充分發揮薪酬的激勵作用，促進企業（yè）可持續發展。

薪資福（fú）利
      薪酬待遇：實行以崗位價值和崗位貢獻為中心的（de）薪酬體係，員工薪（xīn）酬由固定工資+績效工資組成；
      五險兩金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，住房公積金、企業年金；
      休假製度：按照國家（jiā）有關規定，員工依法（fǎ）享有帶薪休假、婚喪（sàng）假、產假、哺乳假等各類休假權利；
      其他福利：中秋節、春節等傳統（tǒng）節日為員工發放各類福利物品和（hé）補（bǔ）助。