隨著新《證券法》頒布，並於（yú）2020年3月1日起正式實施，標誌著（zhe）我（wǒ）國資本市場在市場化、法治化的道路上又邁出至關（guān）重要的（de）一步。修法完成後，保障資本市場健康、高效運行（háng）的法製基礎將進一步夯（bèn）實，市（shì）場生態也將產（chǎn）生深刻（kè）變（biàn）化。
2019年底（dǐ），中國證監會印發的《推動提高上市公司質量行動計劃》中強（qiáng）調了“四個結合（hé）”：一是企業內生（shēng）發展與外部促進保障結合，突出（chū）上市公司第一（yī）責任，豐富外部製度供給；二是優化增量與調整（zhěng）存量結合，把好（hǎo）入口與出口關；三是（shì）解決突出問（wèn）題與構建長效機製結合，立足當下、著眼長遠；四是（shì）監管本位與協調推進結合，抓好精準監管，強化（huà）政策（cè）協同，推動形成強大合力。
對於上市公司而言，謹記（jì）“四個敬畏（wèi）”、嚴守“四條底線”，作為提（tí）高上市公司質量中肩負著第一責任和主體責任，東方明珠從以下幾個方麵入手（shǒu），不（bú）斷提高自身質量：

一、提高認識（shí），特別是大股東和董（dǒng）監高等關鍵少（shǎo）數，要樹立規範治理的原則立場
企業上市成為公眾公司，必（bì）須要按（àn）照資本市場的規則行事，公開透明（míng）地經營。易（yì）會滿主席提出（chū）的“敬畏（wèi）市場、敬畏法（fǎ）治、敬畏專業、敬畏投資者”這四大敬畏，應構成我們上市公司核心的原則和立場。
加（jiā）強公司經營管理層對合規的認識（shí），也是對投資者知情權做到有效（xiào）地（dì）保護。公司董事會辦公室收（shōu）集整理並（bìng）編寫了（le）新《證券法》相關解讀材料，呈報公司董事（shì）、監事們學習，並在公司（sī）總裁辦公會議上向公司高管宣讀了新《證券法》修訂的重要要點，對於涉及到（dào）上市（shì）公司高管日常（cháng）履職方麵的規則做（zuò）了重點研讀並提示關注。
對於短線交（jiāo）易適用（yòng）對象（xiàng）的範圍擴大到（dào）了董監高的配偶、父母、子女作了重點解讀和提示，對於（yú）禁止的交易行為如短線交易、內幕信息交易（yì）等反複強調、提示（shì），加強董事、監事及高級管理人（rén）員對於相關概念的學習（xí）和了解。
新《證券法》對於違法違規行為的懲處力度大大（dà）加強，也是公司對董監高重點提示的部分。
同時，每次定期報告披露前的窗口期，董事會辦公室會對公（gōng）司持股5%以上大股東、公（gōng）司董事、監事、高級管理人員發出《窗口（kǒu）期提示函》，著重強（qiáng）調在窗口期內須遵（zūn）循的規則，如禁止內幕信息交易、禁止窗口期內買賣公司股票、禁止窗口（kǒu）期內通過各種類型的渠道泄露公司經營情況及主要（yào）經營數據信息等（děng）。對於離（lí）任（rèn）的董監（jiān）高也充分提示了離任後半年內其個人所持上市公司股票方（fāng）可減（jiǎn）持。

二、提高上市公司質量，加強上（shàng）市公司的規範治理
上市公（gōng）司必須自覺遵守監管部門的各（gè）種監管（guǎn）規則（zé），合規經營，牢牢守住“不披露（lù）虛假信息（xī）、不從事內幕交易、不操縱股（gǔ）票價格、不損害上市公司利益”的四條底線，是上市公司相關人員一定要認真（zhēn）學習和遵守的底線（xiàn）。
東方明珠嚴格遵守中國證券監督管理委員會的證券監管規則和上海證券交易所法律法規及行業規範，持續完善公司治理結構，規範公司（sī）運營管理流程，建立了由股東大（dà）會、董事會、監事會和管理層組成的（de）“三會一層”治理架構（gòu），同時形成了激勵機製、監督與製衡機製的治理機製。做到了權責明確、各司其職、相互協調、有（yǒu）效製衡（héng）、科學決策、規範運作的經營（yíng）管理架構。
公司全麵（miàn）加強製度建設，全年出台、修訂多項（xiàng）製度，涵蓋行政、財（cái）務、人力、投資、技術、內容、安全和法務等，基本建立了東方明（míng）珠規章製度體係，為（wéi）人（rén）才的配置、交流（liú）和（hé）發展提供更加清晰路徑，同時（shí）優化薪酬結構，既提升核心（xīn）人才薪酬的市（shì）場競爭力，又嚴格控製人力成本。
在內部製度的梳理方麵，緊隨著新《證券法》頒布及（jí）證監會、交（jiāo）易所相關指引的出台，公司於2019年底啟動製訂《內部（bù）信息（xī）報告管理製度》及其（qí）適用報（bào）送表格模板，並於2020年4月28日經公司第九屆董（dǒng）事（shì）會第八次會議審議通過。截至目前先後修訂、製訂並披露了《信息披露事（shì）務（wù）管理製度》《內幕信息知情人登記管理製度》《外部信息使用（yòng）人管理製度》《投資者關係管理製度》《內部信（xìn）息報告管理製度》，並且在公司內網掛網、OA下發傳閱。在加強製（zhì）度建設的同（tóng）時，還與相（xiàng）關責任人、對接（jiē）人在日常工作溝通中，強化相關規章（zhāng）製度的理解，以更好地執行推動製（zhì）度落地（dì）踐行。
2019年度，東方明珠共召開2次股東大會，籌備召（zhào）開8次董事會會議、6次監事（shì）會會議。每次會議的會議準備、會議通知、會議召開、會議決議、會議資料（liào）的整理和保存均符合規範運作的規定，董事、監（jiān）事、高管對會議內容（róng）認真審核、充分討論，均形成了有效的決議。
為推（tuī）動公司良（liáng）好運營（yíng）和可（kě）持續化發展，公司本著公（gōng）開、公平（píng）、公的原則對最高治理機構及其委員會（huì）的成員進行提名和甄選，用有效的內部（bù）控製保證公司穩定與規範運作（zuò）。

三、強化信息披露及投資（zī）者知情權保（bǎo）護
1、強化信息披露
公司（sī）嚴（yán）格按照公司上市規則和相關法律法規的有關要求，不斷完善由股東大會（huì）、董事會、監事會和管理層構成的現代法人治理架構，形成權（quán）力機構、決（jué）策機構、監督機構和經營管理者之間的製衡機製。不斷完善（shàn）公司信息（xī）披露管（guǎn）理製度，提（tí）高公司治理水平，公司根據中國證監（jiān）會相關規定製定並（bìng）嚴格執行（háng）《信息披露管理製度》、《投資者關係管理製度》、《內幕信息知情人登記管理製度》、《東方明珠信息披露暫緩與豁免業（yè）務管理製度》等信息披露和內幕信（xìn）息保密相關製度。公司全年共發布75條（tiáo）公（gōng）告（gào），真實、準確、完整、及（jí）時的進行信息披露，充分保障投資者的知情權。
2、加（jiā）強（qiáng）投資者溝通
2019年，公司積極開展投（tóu）資者關係管理事（shì）務，完善公司對投資（zī）者的溝通、接待和服務工作機製。公司不斷加強製度建設，高度重視與（yǔ）投資者的交流互（hù）動（dòng）工作，通（tōng）過專崗積極（jí）接聽投資者熱線、查看並回複投（tóu）資者郵件（jiàn）、接待來（lái）訪投資者，解答投資者疑問，通（tōng）過現場交流、電話、傳真、網（wǎng）絡等方式與投資者開展公（gōng）開透明（míng）的溝通交流。公司積極接待（dài）各類調研，並參（cān）與各大機構組織的策略會，積極與投資（zī）者進行溝通（tōng）；舉辦投資者交流活動，增進與投資者的互動和溝通。
2019年全年共接待（dài）投資者調研總次數687次，總人數1052人，其中線上調研接待次數為523次，線下（xià）調研接待次數為164次。全年接聽及回複投資者來電2300餘次；瀏覽、回複投資者來郵件100餘封。
為進一步加強與投資者的互（hù）動交流工作，公司於2019年9月26日參加由上海上（shàng）市（shì）公司協會、上證所信息網絡有限公（gōng）司共同舉辦的“2019年上（shàng）海轄區上市公司投資者集體接（jiē）待日（rì）”活動，公司管理層積極（jí）主動通過網絡在線（xiàn）交流形式與投（tóu）資者就公司治理、發展戰略、經營（yíng）狀況、融資計劃、股權激勵和可持續發展等投資者關注的問題進行了溝通，並回答投資者問題43條。

四、持續維持高比（bǐ）例分紅，回饋投資（zī）者
自2015年公司重組以（yǐ）來，東方明（míng）珠積極回饋投資者，使投資者共享企（qǐ）業價值，每年實施利潤分配並逐步提升，現金分紅總額累計達42.75億元人民幣，年均分紅金額較重組前提升184%。

五、持續發布社會責任報告
上（shàng）市公司社會責任（rèn）報（bào）告是體現上市公（gōng）司環境責任（rèn）、社會責任和公司治理責任的報告。公司已經連續四年披露社會責（zé）任報告，從市場績效、社（shè）會績效、環境績效等方麵展示了東方明珠對政府、股東、客戶、合作夥伴、員工、社區、環境等各層麵做出的各項努力，充分體現了東方明珠作為（wéi）行業龍頭公司，關注自身發展、關注行業發（fā）展、關注社會發展的責任踐行道路。
麵向未來，東方明珠將繼續努力提高公司治理水平，提升公司質量，踐行（háng）新《證券法》加強（qiáng）投資者保護，堅持社會（huì）效（xiào）益與經濟效益（yì）相統一，提升（shēng）社會責任履行能（néng）力，百尺竿頭更進一步，為社（shè）會、經濟、環境及行業的可持續發展做出更多貢獻！